Tre renholdsarbeidere står med moppene sine i et nybygg. Foto: Øivind Haug

Et seriøst og anstendig arbeidsliv

Tønsberg Arbeiderpartis arbeidsgiverpolitikk

Nyheter

Tønsberg Arbeiderparti skal være en pådriver for et seriøst arbeidsliv. For å få til dette må vi samhandle med partene i arbeidslivet. De ansattes kompetanse er den viktigste ressursen for å ta kommunen inn i framtida, derfor må kommunen ha en god arbeidsgiverpolitikk.

Arbeid har egenverdi, og vi vil jobbe aktivt for likestilling og inkludering i arbeidslivet. Det er en forutsetning for en mangfoldig kommune. Arbeiderpartiet vil gjøre det lettere for alle å delta, uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne og alder. 

Kommunen har en betydelig innkjøpsmakt. Den vil vi bruke til å stille krav om antall lærlinger og om seriøsitet. 

Det er en utfordring i hele landet å rekruttere og beholdere lærere og helsepersonell. Arbeidspraksis er blant de beste verktøyene lokalsamfunn har for å tiltrekke seg nye innbyggere og arbeidstakere. Ved å styrke jobbnettverket i Tønsberg for yrkesutdannede og studenter som ønsker seg en jobb etter endt studietid, vil flere søke seg til Tønsberg.

Tønsberg Arbeiderparti vil:

  1. arbeide videre med innføring av heltidskultur i kommunen, der ingen tilbys annet enn full stilling ved nyansettelser
  2. ikke konkuranseutsette og privatisere offentlig finansierte tjenester
  3. arbeide videre med å ta tilbake privatiserte offentlig finansierte tjenester
  4. at kommunen skal ha minimun 2 lærlinger pr. 1000 innbyggere og arbeide for at selskaper der kommunen er eier, tar sitt ansvar for å ha lærlingplasser
  5. påvirke Tønsbergs statlige arbeidsplasser til å ta inn lærlinger – på lik linje med kommunen
  6. at kommunen skal være en attraktiv arbeidsgiver for å rekruttere lærere og helsepersonell
  7. styrke praksisordninga for studenter for å sikre rekruttering til kommunen
  8. at kommunen har kompetanseplaner som stimulerer til livslang læring
  9. sørge for at det er ryddige arbeidsforhold der kommunen er byggherre eller bestiller
  10. at kommunen legger til rette for arbeidsplasser for mennesker med funksjonsnedsettelser
  11. at kommunen tilbyr praksisplasser til innvandrere, med mål om jobb
  12. at ansattes erfaring og kompetanse benyttes aktivt ved innovasjon og tjenesteutvikling
  13. at kommunen skal bruke seriøse leverandører (som hotell og restauranter) av kurs og konferanser
  14. videreføre og videreutvikle samarbeidet med den ansvarlige utelivsbransjen
  15. sørge for at vi fortsatt har en omfattende og effektiv kontroll med salg og skjenking av alkohol
  16. ha nulltoleranse for mobbing og arbeide for trivselsfremmende tiltak i egen organisasjon
  17. forebygge vold og trusler i arbeidslivet ved å gjennomføre risikovurdering og innføre tiltak